Wann macht ein Führungskräfte Coaching wirklich Sinn und wann nicht? Hier will ich Ihnen ein paar Fakten dazu weitergeben. Gerade jetzt stehen Führungskräfte vor ständig wachsenden Herausforderungen. Die Anforderungen an sie sind vielfältig und anspruchsvoll wie nie.
Und das hat fatale Auswirkungen. 38,5 %, also mehr als jeder dritte Geschäftsführer, Gesundheitsverantwortliche und Personalverantwortliche gibt an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz wie Burnout, Überforderung und Depressionen in ihren Unternehmen bereits jetzt als erheblich oder bedeutend angesehen werden. Das geht aus einer groß angelegten Zukunftsstudie „#whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt“ der Techniker Krankenkasse hervor.
Um nicht zu den kaputten, gestressten und ausgepoerten Top LeaderInnen zu gehören, müssten Sie also ein Superheld:in sein, oder?
Vielleicht erkennen Sie sich hier wieder: Als Führungskraft müssen Sie Teams motivieren, strategische Entscheidungen treffen und sich ständig weiterentwickeln, um den Anforderungen einer sich ständig verändernden Geschäftswelt gerecht zu werden. Dabei haben Sie permanent einen hohen Stresslevel und alles andere, als eine ausgewogenen Work-Life Balance.
Ist es für Sie Zeit, aus der Anstrengungs-Spirale auszusteigen?
Hier kommt Führungskräfte-Coaching ins Spiel, ein mächtiges Werkzeug, das Ihnen als Führungskraft helfen wird, Ihre Leistung ohne Anstrengung zu steigern und dennoch eine erfolgreiche, erfüllendere Karriere aufzubauen.
Warum nutzen immer mehr Führungskräfte ein Coaching?
Weil Sie feststellen, dass vieles im Arbwitsalltag leichter geht, das vorher unüberwindbar schien. Gerade die Ergebnisse im Führungskräfte Coaching machen sich sehr schnell wirtschaftlich und gesundheitlich bemerkbar, beim Coachee und meist auch im Team der Führungskraft. Die Folge ist immer: Das Arbeiten wird angenehmer und Schwierigkeiten werden leichter und schneller überwunden.
Wie Führungskräfte Coaching Sie wieder in die Power bringt
1. Persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfte stehen oft unter immensem Druck und müssen sich ständig weiterentwickeln, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Das Führungskräfte Coaching ermöglicht es ihnen, Ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen und gezielt an ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
2. Kommunikation und Führungskompetenz
Eine effektive Kommunikation ist entscheidend für erfolgreiche Führung. Coaching hilft dabei, Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und Mitarbeiter zu motivieren.
3. Strategische Planung und Entscheidungsfindung
Führungskräfte müssen oft komplexe strategische Entscheidungen treffen. Ein Coach kann ihnen helfen, klare Ziele zu setzen, Prioritäten zu identifizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
4. Stressbewältigung und Work-Life-Balance
Stress und Burnout sind in Führungspositionen häufige Probleme. Coaching kann Führungskräften dabei helfen, Stress abzubauen und eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.
Zum Business Coaching…ich?
Leider gibt es immer noch viel Widerstand. Denn die meisten Leader sagen doch: Coaching… ich? Muss das sein? Woher soll ich denn dafür die Zeit auch noch nehmen???
Also, was ist das eigentlich Business Coaching und vor allem: was bringt es Ihnen?
Egal ob Führungskräfte- oder Business Coaching, es ist eine spezialisierte Form des Coachings, die sich auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Unternehmer:innen konzentriert. Es bietet eine persönliche, individuelle und maßgeschneiderte Unterstützung, um berufliche Herausforderungen zu bewältigen und den geschäftlichen Erfolg zu steigern. Hier sind einige Schlüsselaspekte von Business Coaching:
1. Zielorientierung
Business Coaching hilft dabei, klare und erreichbare Ziele zu setzen, sei es für die berufliche Entwicklung oder das Unternehmenswachstum.
2. Strategische Planung
Coaches unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Plänen, um das Unternehmen voranzubringen.
3. Leadership-Entwicklung
Das Coaching konzentriert sich oft auf die Entwicklung von Führungskompetenzen, um effektivere Führungskräfte hervorzubringen.
4. Problembehandlung
Coaches helfen bei der Lösung von geschäftlichen Herausforderungen und bieten neue Perspektiven, um Schwierigkeiten zu überwinden.
Coaching für Führungskräfte: Wie funktioniert es?
Führungskräfte-Coaching ist in der Regel eine individuelle und vertrauliche Zusammenarbeit zwischen einem Coach und einer Führungskraft. Hier sind einige Schritte, die in einem typischen Coaching-Prozess vorkommen können:
1. Bedarfsanalyse
Zu Beginn wird eine gründliche Bedarfsanalyse durchgeführt, um die spezifischen Herausforderungen und Ziele der Führungskraft zu identifizieren.
2. Zielsetzung
Gemeinsam mit dem Coach werden klare Ziele für das Coaching festgelegt, um den Fokus und die Richtung festzulegen.
3. Coaching-Sitzungen
Regelmäßige Coaching-Sitzungen finden statt, in denen die Führungskraft mit ihrem Coach zusammenarbeitet, um an ihren Zielen zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
4. Feedback und Reflexion
Feedback und Selbstreflexion sind wichtige Bestandteile des Coachings. Die Führungskraft erhält konstruktives Feedback und reflektiert über ihre Fortschritte.
5. Umsetzung im Beruflichen Umfeld
Das Gelernte wird in die berufliche Praxis umgesetzt. Der Coach unterstützt bei der Anwendung neuer Fähigkeiten und Strategien im realen Arbeitsumfeld.
Fazit
Führungskräfte-Coaching und Business Coaching sind mächtige Werkzeuge, um Führungskräften zu helfen, ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und erfolgreichere Karrieren zu gestalten. Durch die persönliche Weiterentwicklung, verbesserte Kommunikationsfähigkeiten und strategische Planung können Führungskräfte die Herausforderungen der modernen Geschäftswelt besser bewältigen. Wenn Sie eine Führungskraft sind oder eine Führungsposition anstreben, könnte Coaching der Schlüssel zu Ihrem beruflichen Erfolg sein.
Es ist nie zu spät, von dieser wertvollen Ressource zu profitieren und Ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level zu heben.
Ihre Michela Grosser
