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Empowerment
für Unternehmen
und Mitarbeiter:innen

❶  Erkennen

  • Ursachenforschung
  • Konditionierte Kausalitäten aufdecken

➋ Verstehen

  • Konsequenzen dysfunktionaler Muster und ihr versteckter Gewinn
  • Selbstwirksamkeit als Ressource

Umsetzen

  • Konkrete Schritte zur Etablierung funktionaler Handlungsweisen
  • Durch bewussten Perspektivenwandel neue gewünschte Ergebnisse erreichen
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Empowerment Coaching

Empowerment hebt Ihr Unternehmen auf ein neues Energie-Niveau. Die Folge ist ergebnisorientiertes Mitarbeiter-Engagement. Emotional intelligentes Leadership bedeutet: Menschen führen, entwickeln und fördern.

Intrinsische Motivation der Mitarbeitenden ist der Hebel und die Quelle jeder Kreativität und Produktivität.

Empowerment für Mitarbeiter:innen ist das nachhaltigste und wichtigste Instrument, das Sie Ihrem Unternehmen zur Verfügung stellen können. Eine Investition, die sich messbar auszahlt.

Empowerment ermöglicht es, Ergebnisse zu erschaffen, die Sie nicht für möglich gehalten haben. Wer empowered ist, ist erfolgreich. Das ist eine zwingende natürliche Folge.

Empowerment überwindet Ängste und Hürden und ermöglicht mentale und psychische Stärke und somit auch Durchbrüche für Innovationen.

Kostenloses Kennenlerngespräch

Finden Sie heraus, ob wir zusammenpassen und ob ich der richtige Coach für Sie bin.

Mein Angebot

Ein gesundes, starkes und innovatives Unternehmen
braucht gesunde, starke und inspirierte Mitarbeiter:innen

 
Leadership-michela grosser

Leadership Developement

Außergewöhnliche Führungskräfte erfordern  außergewöhnliche, bewusste und starke Persönlichkeiten. Intuitives und emotional intelligentes Leadership ist eine Gabe, die erlernbar ist.

 Teil meines Angebotes:

  • Potenzial aktivieren
  • Konfliktmagement stärken
  • Konditionierungen erkennen
  • Selbstwirksamkeit stärken
  • Emotionale Intelligenz nutzen
Leadership-michela grosser

Personal Developement

Ziel ist es, dem Mitarbeiter in seiner beruflichen und privaten Entwicklung zu unterstützen. Gemeinsam entwickeln wir inspirierende Strategien, damit Ihre Mitarbeiter:innen begeistert und produktiv sein können.

 Teil meines Angebotes:

  • Potenzial wecken
  • Inspiration finden
  • Resilienz stärken
  • intuitive Intelligenz wecken
  • psychische und mentale Stärke ermöglichen
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Team Developement

Das Team erfährt sich als Gemeinschaft und macht eine nachhaltige Erfahrung von Zusammenhalten und Zusammenwirken. Ziel ist, zu verdeutlichen welche schwächende oder stärkende Mechanismen im Hintergrund laufen und funktionale zu etablieren.

Teil meines Angebotes:

  • Kommunikation optimieren
  • Konflikte lösen
  • Werte  einbringen
  • Spirit entwickeln
  • Zusammenhalt spüren

Kundenstimmen:

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 Über mich und meine Arbeitsweise:

Klar. Empathisch. Humorvoll.

Ich bin Michela Grosser, zertifizierter Coach für Contextuelles Coaching.

  • seit 2005 erfolgreich selbstständig
  • Expertin für Empowerment
  • Expertin für emotionale Intelligenz und intuitive Kompetenz
  • über 3.000 Coachingsitzungen,
    3.500 Coachingstunden 
    mit über 200 Klient:innen

Ich arbeite mit Unternehmen,

  • denen am Herzen liegt, dass Mitarbeiter:innen bei neuen Herausforderungen unterstützt werden
  • denen es wichtig ist, ihren Mitarbeiter:innen bevor sie in die Überforderung, den Burnout oder die Krankheit gehen Unterstützung anzubieten
  • die wissen, dass sich Persönlichkeits-entwicklung auszahlt
  • im 1:1 Telefoncoaching oder online per Teams/Zoom  
  • Vor Ort für Teamcoachings im deutschsprachigen (DACH) Raum

Mitglied im Berufsverband psychologischer Berater VpsyB

business coaching

Motivation & Benefits:

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeiter:innen
mentale und psychische Gesundheit

52 Prozent der Beschäftigten fühlen sich am Arbeitsplatz psychisch belastet, fast ein Drittel davon stark. 28 Prozent fühlen sich von der Arbeit so sehr belastet, dass ihre Leistungsfähigkeit darunter leidet.

Nehmen Sie als Arbeitgeber die psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten ernst?

Für Unternehmen ist die mentale und körperliche Gesundheit von Mitarbeitern zentral.
Die Quellen psychischer Probleme können in den Arbeitsaufgaben, in der Arbeitsorganisation, in den sozialen Beziehungen oder in der Arbeitsumgebung sein. Auch private Probleme spielen eine erhebliche Rolle. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, in dem Sie ihnen regelmäßig Zugang zu einem Coaching oder Mentoring für mehr Resilienz und Zufriedenheit anbieten.
Sorgen Sie mit einem Life Coach und einem Personal Coaching bei ihren Mitarbeiter:innen für eine gute Work-Life-Balance. Nutzen Sie auch als Führungskraft ein Business Coaching für Ihr Leadership Development.

Meine Kunden:

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